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秦陵寻梦者 发表于 2009-11-07 17:03:36     IP：121.14.235.★

老说禁止中学节假日补课，为何我们今日仍在补？

高校校办企业中事业及学校编制职工 发表于 2009-11-07 17:01:47     IP：59.57.12.★

袁部长您好！
处在南方沿海的京外部署高校的校长及中层领导对“教育部 二○○五年十月二十二日出台 的《教育部关于积极发展、规范管理高校科技产业的指导意见》教技发【2005】2号文件中要求的关闭无科技含量的竞争性企业，按“老人老办法”让在高度竞争下校办企业工作的事业及学校编制职工回归学校工资支付体系”，就是不执行，现剥夺走我们维持低收入的厂房，把我们在校办企业工作多年的事业及学校编制职工安置到后勤集团，并搬到更不利的地方经营印刷，仍旧独立核算，由后勤集团提供仍旧很低待遇，严重损害职工权益。请袁部长您管一管这… (详细内容)

教师 发表于 2009-11-07 17:01:47     IP：61.164.60.★

甘肃中学教师评高级职称须有一篇省级论文,而在<>发表一篇千字论文要3000元人民币,可悲呀!

网友 发表于 2009-11-07 16:36:54     IP：59.175.130.★

“湖北省襄樊市二汽东风中学”乱收费，学费收了1000元，现在还要收补课费300元，逼迫学生交钱。他们没钱给老师发工资，找学生要钱。

网友 发表于 2009-11-07 16:18:20     IP：61.163.30.★

袁部长：绩效工资问题，出发点是好的，提高待遇，多劳多得。地方（如河北）在操作上有问题，“把原工资津贴部分抽出30%进行再分配”。弊端如下：A、工资制度的历史性，割断历史从现在开始实行绩效，横向看符合“多劳多得”，纵向看呢，年龄偏大的老教师10年前、20年前、30年前他们不也是骨干，不也曾多劳过吗？谁给绩效工资了？那时 他们是32、36、42走过来的。B、互相争夺的不稳定性，这样做是多的的人从别人兜里掏钱，能稳定吗？C、事业单位工作的不可量化性，众所周知，比如教师工作是可以完全量化的吗？即便是课时完全相同的两个人，… (详细内容)

网友 发表于 2009-11-07 16:17:26     IP：218.61.8.★

大学什么时候能让家长进。

网友 发表于 2009-11-07 16:03:54     IP：60.217.241.★

教育留言职称、工资的问题多，没有很多高明的教师，提出超前的教育改革，世界高校排行榜中，中国学子仰望的北大、清华排在世界名校的第几位，我国的教育与别的国家的教育还差一定的距离，怎样赶上，是摆在千千万万教师面前的问题。

网友 发表于 2009-11-07 16:02:17     IP：61.55.161.★

我是安徽五河的教师，95年专科毕业，每月打到工资本上的有1300多元，绩效工资来了，涨了600大角，更搞笑的是五河吧里竟删除所有关于谈论绩效工资的话题。

希望 发表于 2009-11-07 15:57:02     IP：121.14.234.★

袁部长：你好！
　　广西钦州的农村教师每年总是有各种政治任务，今年又要发动农村合作医疗任务，每个教师50个名额的任务。这样怎能使教师安心工作呢？

杨廷志 发表于 2009-11-07 15:34:12     IP：221.204.248.★

我是一所民办院校的大学生，亲身体会到国办、民办在社会公众心中的地位。您是部长，您曾经讲过我们国家创办国际一流大学不仅仅是国办大学还有民办院校。这无形中就给我们民办院校一种巨大的使命感。可是社会对我们的种种看法和偏见使我们还很难和国办院校的学生有同样的竞争机会。我深知民办教育事业确有弊端，但是我们不气馁！我们同样的努力学习报效祖国啊！我们同样的拥护党的领导、爱国爱民！在危难面前同样的体现出来大学生必备的素质！我们渴望有一天国家能出台更多的相关促使公平的政策和法律。国家重点支持国办大学，或许在某种程… (详细内容)

网友 发表于 2009-11-07 15:28:23     IP：121.14.235.★

教师职称评定需要改革，不能是终身制。

网友 发表于 2009-11-07 15:25:54     IP：121.14.235.★

当前我国教师实行了绩效工资制度，是为了调动教师工作积极性，而现在已实施的省份大都是按职称级别发放，非常不合理。高一级职称的教师已在岗位工资、级薪工资上体现了职称及教龄的高低。为什么绩效工资还要按职称发放，难道高一级的教师工作量就重吗？教学效果一定就好吗？同一起工作而绩效工资不同一起跑线上，怎能体现出多劳多得、优绩优酬呢？广西钦州市十月公布的绩效工资方案，扣除原有的补贴后，绩效工资每级相差200元左右，出现中级以上加薪、初级减薪的现象。这极大打击了年轻教师的工作积极性。违背了国务院的宗旨。

网友 发表于 2009-11-07 15:24:13     IP：61.164.60.★

你好，反映了几次以下问题，望引起足够重视。
你好，山西太原万柏林瓦窑小学班主任队伍建设不强,班主任的整体素质不高,有时还勾心斗角,对人也不热情,是不“健康”的组织团队,望改善班主任工作作风，有些班主任还流于形式等等.如张勇和邓彩蛾 ，有些女同志张某和甄某勾心斗角。
看了回复以后，望你们向学校和教育局联系（学校和教育局我不方便联系电话。教育局0351-4227535）
看了回复，望通过政府与学校构通，学校和教育局我不方便联系。

靖远全部教师 发表于 2009-11-07 15:21:20     IP：121.14.234.★

百年大计，教育为本，正当辛勤的园丁们工作在第一条战线上时，噩运降在他们头上，甘肃省白银市靖远县把教师的部分工资扣下来当绩效工资搞，这样能调动教师的积极性吗，这样能提高教育质量吗？

一条鱼 发表于 2009-11-07 15:16:55     IP：218.8.55.★

希望袁部长能像薄熙来那样严厉整顿，绝不手软。希望袁部长真抓实干，中国的教育再不管一管，迟早要遭殃。

靖远全部教师 发表于 2009-11-07 15:15:52     IP：121.14.234.★

百年大计，教育为本，正当辛勤的园丁们工作在第一条战线上时，噩运降在他们头上，甘肃省白银市靖远县把教师的部分工资扣下来当绩效工资搞，这样能调动教师的积极性吗，这样能提高教育质量吗？

网友 发表于 2009-11-07 15:13:59     IP：61.163.30.★

请按人口数量，比例招生，对农村学生才是公平的

网友 发表于 2009-11-07 15:03:08     IP：61.164.60.★

学校教师要有退出机制，把那种只要职称，却不称职的教师清除出去，教师的职称不是考出来的，教师的职称取消，有能力竞争教几年级那几年级的工资，关键看效果和成绩，不能由职称决定，工资与职称挂钩本身就是错误的，高分低能太多了，何况有些职称还是弄虚作假的假冒货！！！

网友 发表于 2009-11-07 15:01:28     IP：61.164.60.★

学校教师要有退出机制，把那种只要职称，却不称职的教师清除出去，教师的职称不是考出来的，教师的职称取消，有能力竞争教几年级那几年级的工资，关键看效果和成绩，不能由职称决定，工资与职称挂钩本身就是错误的，高分低能太多了，何况有些职称还是弄虚作假的假冒货！！！

网友 发表于 2009-11-07 14:58:46     IP：61.164.60.★

一心一意教学，不如全心全意投机钻营搞职称。因为是按职称分配。

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